O Formador Moderno e a Organização Formadora - Técnicas ao Serviço da Eficácia e da Eficiência na Formação Profissional

Descrição

PORQUE NAO TEM FUNCIONADO eficazmente a Formacao Profissional em Portugal nos ultimos 30 anos? A qualificacao dos Recursos Humanos deve ser a principal aposta dos Governos paralelamente as medidas de coesao economica e social para o periodo 2007-2013. Uma mao-de-obra pouco qualificada emperra o pais e mina a competitividade economica criando uma fraqueza que deve ser minimizada a curto e medio termo. Devido a factores diversos mas principalmente as deficiencias organizativas e pedagogicas no Ensino Profissionalizante, o cidadao portugues, jovem ou adulto, tem-se confrontado de uma forma crescente com dificuldades de adaptacao as novas realidades do mercado de trabalho. O investimento nos Recursos Humanos tornou-se uma prioridade dos paises com aspiracoes competitivas contribuindo para a identificacao, integracao, promocao social e realizacao pessoal de cada individuo e ainda para o indispensavel equilibrio social de oportunidades entre Homens e Mulheres. Para fazer face a rapida evolucao tecnica e tecnologica que coloca os trabalhadores na necessidade permanente de evolucao e renovacao dos seus conhecimentos tecnicos, profissionais e comunicacionais, o individuo necessita de uma base de cultura geral cada vez mais solida, que lhe facilite uma melhor interaccao pessoal com os diversos ambientes laborais, dando assim resposta adequada aos grandes desafios que se lhe apresentam de modo cada vez mais competitivo e exigente. Nos dias de hoje, so com um "stock" de conhecimentos fundamentais a pessoa podera verdadeiramente actualizar-se e assim ter acesso a autentica interaccao profissional e social.